藤原です。 ある会員様では、評価のチェックリストを使用している。 この項目は、病院が望むことがまとめられている。 現在の自分自身の位置づけを知ることになり、目標を作る要素になる。 期待値を超えるようになるには、現状把握をする必要があり、期待値を知ることが重 … 続きを読む →

藤原です。 最近、政府は時間ではなくパフォーマンスで評価する働きかたを提唱する動きになっている。 これを受けて、前向きにとらえる人と後ろ向きに捉える人が出てくると感じる。 しかし、この考え方でしか成立しない経済になるのだと感じる。 楽しく仕事をすることを、 … 続きを読む →

藤原です。 先日、林業をテーマにした映画を見た。 期待以上におもしろい映画であった。 都会で暮らしていると林業は馴染みがなく、どのような仕事かイメージがわきにくい。 このような映画により、若者はイメージが湧くだろう。 雇用のミスマッチが発生している昨今と日 … 続きを読む →

藤原です。 三菱東京UFJ銀行がパートが希望すれば60歳まで雇用すると発表した。 定年延長など、様々な対策が大手企業が実施しだしている。 ただ、中小企業では、なかなかこのような対策は出来ない。 すぐに実施できないが、なんらかの変化を起こすことが必要になるだ … 続きを読む →

藤原です。 昨日、募集、採用セミナーを行った。 やはり、人は経営資源の中心であり、病院の強さを決める。 ある会員様でも、良い人材に恵まれたところの業績が伸びている。 仕組みで勝って、人で圧勝するという言葉がある。 募集、採用に力を入れていきたい

藤原です。 先日、ある会員様と採用に関してお話していた。 採用の視点は、現状の業務から人数が足りているかどうかというものであった。 しかし、それだけでは、業務が縮小した場合、人材が活用できない。 未来構想を持ちながら、病院経営を考え採用と連動させていくこと … 続きを読む →

藤原です。 ６月に入り、徐々に動物病院も落ち着き出してきた。 これから、中途採用の人材が動き出す。 やはり、人の力は大きい。 良い出会いを求め、積極的に行動することが重要だと感じる。 弊社では、今週募集、採用にテーマを絞ったセミナーを開催する。 積極的な採 … 続きを読む →

藤原です。 ある会員様では、来年採用する学生が内定した。 その学生は、中学の時に実習に来ていた学生だという。 ずっと、実習などもして、やっと入社に至ったという。 人が少なくなるということで、慌てて募集することが多いが、しっかり対応していれば、縁による出会い … 続きを読む →

会員様の中でも、評価システムを導入している病院とそうでない病院がある。 理屈と感情から、導入するかどうかが別れる。 これは、仕方のないことである。 先日も、評価制度は導入しないとある会員様で決まった。 しかし、理念や行動指針などを具体的に決めていくことを実 … 続きを読む →