IQより愛嬌

先日、成功している経営者の人とお話した。

 

その社長はスタッフと一定期間でヒアリングをしているが、

愛嬌のあるスタッフを重用するという。

 

これが経営者の本音なのかもしれない。

 

愚直なスタッフでも一定期間たてば戦力になるが、

愛嬌のないスタッフはずっとチームプレーができないと言っていた。

 

一つの切り口だと感じた。

 

採用・評価手法
目標設定
働くスタンス
面接
雇用のミスマッチ
雇用の変化
人という柱
数字把握
採用セミナー
未来構想
採用
長い縁
相性とバランス
評価システムの賛否
評価でのコミュニケーション
採用のミスマッチ
連動した視点
労務問題
新しい出会い
就職説明会と経営セミナー
巡り合わせ
知名度の浸透
待つ精神力
個人の成長によるプログラム
第二回酪農学園大学就職説明会
新しい機会
合同求人広告
連鎖
人材の動きだし
IQより愛嬌
酪農就職説明会