評価システムの賛否

会員様の中でも、評価システムを導入している病院とそうでない病院がある。

理屈と感情から、導入するかどうかが別れる。

これは、仕方のないことである。

先日も、評価制度は導入しないとある会員様で決まった。

しかし、理念や行動指針などを具体的に決めていくことを実行することにした。

要はスタッフに『伝える』ことを大切にできるかどうかである。

評価だけに固執せず、伝えることを考えていきたい

採用・評価手法
目標設定
働くスタンス
面接
雇用のミスマッチ
雇用の変化
人という柱
数字把握
採用セミナー
未来構想
採用
長い縁
相性とバランス
評価システムの賛否
評価でのコミュニケーション
採用のミスマッチ
連動した視点
労務問題
新しい出会い
就職説明会と経営セミナー
巡り合わせ
知名度の浸透
待つ精神力
個人の成長によるプログラム
第二回酪農学園大学就職説明会
新しい機会
合同求人広告
連鎖
人材の動きだし
IQより愛嬌
酪農就職説明会