適正検査

藤原です。

最近、会員様の中では、スタッフの適性検査を実施するケースが増えている。

弊社でも実施したが、想定していた以上に合致する結果になっている。

やはり、少しでも目安になることがある方がマネジメントにも良い結果につながりやすいように感じる。

今後、この結果から発展的な分析も計画している。

非常に楽しみである

教育手法
2150回 腑におちるタイミング
口癖力
自発的組織
トラブルによる成長
一時点での集約
成功による素直さ
プロとアマチュア
適正検査
人の成長
新人教育
人材の動き
人の成長
傾聴力
感覚の違い
基礎力をつける
信頼
接遇の重要性
想いの相違
ナンバー2の感覚
幹部の成長
アウトプットからのインプット
割りきれないもの
素直な姿勢
三人からのスタート
立場による成長
基準をつくる
立場による認識
先進的取組
潜在意識
リーダーの成長