感覚の違い

ある会員様とお話しするなかで、勤務医の人が退職されたことが話題にあがった。

その勤務医師の方は、ミスが非常に多かったという。

院長は根気よくフォローされながら教えてらっしゃった。

しかし、勤務医の方は自由に診察がしたい、自分が独断でできるような診察がしたいという理由で辞められた。

このような現象について、立場が違う人たちの意見は様々だと感じる。

しかし、このような現実を踏まえて経営する必要性があることは事実である。

時代のせいにせずに向き合っていきたい

教育手法
2150回 腑におちるタイミング
口癖力
自発的組織
トラブルによる成長
一時点での集約
成功による素直さ
プロとアマチュア
適正検査
人の成長
新人教育
人材の動き
人の成長
傾聴力
感覚の違い
基礎力をつける
信頼
接遇の重要性
想いの相違
ナンバー2の感覚
幹部の成長
アウトプットからのインプット
割りきれないもの
素直な姿勢
三人からのスタート
立場による成長
基準をつくる
立場による認識
先進的取組
潜在意識
リーダーの成長