傾聴力

先日、弊社コンサルタントと話しているときに、聞くということの大切さの話題が出た。

聞くということは、人のタイプにより非常にストレスになる。

しかし、多くの人は、まず聞いてほしい。

自己肯定を感じる第一歩は聞いてもらえることだと感じる。

従って、傾聴することは受け入れることになる。

意外と、これが難しい。

マネジメントでも、聞くことが非常に重要になる。

傾聴力を磨いていきたい。

教育手法
2150回 腑におちるタイミング
口癖力
自発的組織
トラブルによる成長
一時点での集約
成功による素直さ
プロとアマチュア
適正検査
人の成長
新人教育
人材の動き
人の成長
傾聴力
感覚の違い
基礎力をつける
信頼
接遇の重要性
想いの相違
ナンバー2の感覚
幹部の成長
アウトプットからのインプット
割りきれないもの
素直な姿勢
三人からのスタート
立場による成長
基準をつくる
立場による認識
先進的取組
潜在意識
リーダーの成長